Recursos Humanos na UNILAGO
- 44 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 14,00
Muito boa
(1)
Como é o curso de Recursos Humanos na UNILAGO?
Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade UNILAGO
Avaliação dos Alunos
Muito boa
1 avaliação
- Empregabilidade
- Estrutura
- Professores
- localização
Resumo da faculdade
- mais de 4.000 alunos matriculados
- mais de 290 docentes
- 47 cursos de graduação e 14 de pós-graduação
- 1 unidade no estado de São Paulo
Dúvidas mais frequentes
Com 30 anos de atuação, a UNILAGO investe em projetos voltados para a área de pesquisa científica.
Núcleo Poliesportivo com mais de 5.000 metros quadrados para prática esportiva
Mais de 2.000 metros quadrados de bibliotecas para atender nossos acadêmicos
Mais de 90.000 exemplares dos títulos mais usados na área acadêmica
De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso de Recursos Humanos é uma graduação de nível superior, com uma carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos. Ele vincula aulas teóricas com complementos práticos que somam, no mínimo, 400 horas, incluindo estágios supervisionados.
A estrutura curricular do curso abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.
Conforme a diretriz do MEC, o programa qualifica profissionais para:
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
Desenvolver planos de carreira;
Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);
Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
O curso é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades.
Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?
A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas para atuar de maneira eficiente em diferentes contextos organizacionais. Entre as especializações disponibilizadas, é válido listar:
MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.
Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.
MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.
Recursos Humanos (RH) é o setor responsável pela gestão de pessoas dentro de uma organização. Ele vincula práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, além de questões relacionadas a benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.
O curso de Recursos Humanos (RH) treina profissionais para gerir processos relacionados à administração de colaboradores em organizações. O programa apresenta práticas de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento de colaboradores, gestão de benefícios e resolução de conflitos. Além disso, estimula habilidades de liderança, comunicação e conhecimento em legislação trabalhista.
Em vínculo aos conhecimentos teóricos, o curso oferece atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais.
Os profissionais formados em Recursos Humanos podem atuar em setores de consultoria, treinamento e desenvolvimento, recrutamento, além de cargos estratégicos em grandes corporações. A demanda por esses profissionais é crescente, refletindo a importância cada vez maior da gestão de pessoas no mundo corporativo.
Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio. Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.
Quais são as áreas de Recursos Humanos?
O setor de Recursos Humanos é subdividido em diferentes áreas, com funções específicas voltadas para a gestão e desenvolvimento de pessoas dentro de uma organização. Entre as principais, estão:
Recrutamento e Seleção
O setor de recrutamento e seleção é responsável por atrair, avaliar e selecionar os candidatos mais adequados para preencher as vagas disponíveis na empresa. Esse processo inclui a triagem de currículos, entrevistas e testes, visando identificar profissionais que se alinhem às necessidades e à cultura organizacional.
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e desenvolvimento é a área dedicada ao aprimoramento das habilidades e competências dos colaboradores. O objetivo é capacitar os funcionários, promovendo seu crescimento pessoal e profissional por meio de cursos, workshops, programas de treinamento e ações que aumentem a produtividade e o desempenho.
Gestão de Cargos e Salários
Essa área cuida da estruturação de cargos e da definição de políticas de remuneração, garantindo que os salários estejam de acordo com as responsabilidades do cargo e o mercado de trabalho. Além disso, é responsável por definir planos de carreira e benefícios para os colaboradores.
Saúde e Segurança no Trabalho
A área de saúde e segurança no trabalho tem como foco o bem-estar dos funcionários, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável. Ela gerencia programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, promovendo a saúde física e mental dos colaboradores por meio de campanhas e treinamentos.
Clima Organizacional
A área de clima organizacional monitora e promove a satisfação e motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho. Ela realiza pesquisas de clima e bem-estar, propondo ações que melhorem a interação entre equipes e a qualidade de vida dentro da organização.
Gestão de Desempenho
A gestão de desempenho é voltada para a avaliação contínua dos colaboradores, utilizando sistemas e ferramentas que medem o desempenho individual e coletivo.