Gestão de Pessoas na Progresso EaD

O curso de Gestão de Pessoas é desenvolvido em nível tecnológico, com duração média de dois anos e uma carga horária de 1.600 horas. A estrutura é projetada para agrupar conhecimentos teóricos e práticos, capacitando o aluno a lidar com as demandas contemporâneas da gestão de pessoas em diferentes setores.

O programa possui suporte para educação presencial e à distância (EaD), permitindo que o aluno escolha a metodologia que melhor se adapta às suas necessidades. Em ambos os casos, os participantes devem dedicar uma carga mínima para atividades aplicadas, que podem incluir aulas práticas, seminários e estágios supervisionados.

Estágios supervisionados também são integrados, estimulando o contato com cenários reais. O curso ensina, ainda, sobre a utilização de ferramentas de gestão de recursos humanos, como softwares de controle de desempenho e gestão de benefícios, que auxiliam na automatização de processos.

Além do modelo de graduação tradicional, o curso pode ser encontrado em nível de pós-graduação, ideal para profissionais que já possuem um diploma de e desejam se especializar. Com duração de 1 a 2 anos, ela aprofunda conhecimentos em áreas como liderança, gestão de desempenho e políticas de benefícios, capacitando para funções estratégicas e de liderança.

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Qual é a importância da Gestão de Pessoas?

A gestão de pessoas é determinante para o sucesso organizacional, pois garante que o capital humano da empresa esteja alinhado com seus objetivos estratégicos. Ela melhora o recrutamento, retenção e desenvolvimento de talentos, aumentando a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Além disso, promove um ambiente de trabalho saudável e motivador, reduzindo conflitos e aumentando o engajamento.

Uma gestão de pessoas eficaz também assegura a conformidade com as leis trabalhistas e a implementação de políticas justas e equitativas, contribuindo para a reputação positiva da empresa e a sua capacidade de atrair e manter profissionais qualificados.

Gestão de Pessoas é o conjunto de práticas aplicadas para o desenvolvimento, motivação e administração de colaboradores em organizações. A área envolve atividades como recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e políticas de benefícios, com o objetivo de promover um ambiente de trabalho produtivo.

O curso de Gestão de Pessoas prepara profissionais para administrar e desenvolver o capital humano de uma organização. Ele ensina estratégias de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho, e gestão de benefícios, com foco no bem-estar dos colaboradores e no estabelecimento dos objetivos organizacionais.

A formação é vinculada a tópicos de recursos humanos, com ênfase na compreensão do papel estratégico dos colaboradores e como eles podem ser distribuídos para o reforço da vantagem competitiva.

Além disso, o curso aborda questões relacionadas à psicologia organizacional, comunicação interpessoal, liderança e trabalho em equipe.

Quanto tempo dura a faculdade de Gestão de Pessoas?

O curso de Gestão de Pessoas tem duração média de 2 anos. Durante esse período, os estudantes têm contato com disciplinas que abrangem aspectos teóricos, práticos e estratégicos relacionados à administração do capital humano. O currículo inclui tópicos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, legislação trabalhista, e políticas de benefícios.

Além disso, os alunos aprendem sobre cultura organizacional, liderança, e estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. A formação pode envolver atividades práticas, como estágios e projetos.

Qual é a diferença entre RH e Gestão de Pessoas?

A diferença entre RH (Recursos Humanos) e Gestão de Pessoas reside em suas abordagens e focos. O RH é o departamento responsável por tarefas administrativas e operacionais relacionadas ao emprego, como recrutamento, seleção, folha de pagamento e benefícios. Gestão de Pessoas, por outro lado, adota uma abordagem integral, focando no desenvolvimento, na motivação e no engajamento dos colaboradores.

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